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- 发布时间：2026-04-19 07:35:23
荆州市个人实绩考核系统入口：www.jikaowang.com
荆州市绩效考核工作领导小组办公室主办。
荆州市个人实绩考核系统主要功能和使用指南
（一）“填写日志”模块
进入系统后，默认的就是进入“填写日志”模块。也可以通过点击该模块进入，核对系统日期是否正确，然后开始填写当天的工作日志。填写完当天的工作日志后要点保存。
每天的工作可以完成一项就记载一项，没填完的可以保存后有时间了再编辑。或者是当天的工作完成后再统一记载，一定要注意点“保存”。
院领导的日志填写可以追溯10天，中层干部的日志填写可追溯7天。填写以前的日志可以在“绩效管理”栏编辑。
日志填写要简洁明了，最好采用条文式。
（二）“绩效管理”模块
“绩效管理”模块是对自己整个日志进行管理的模块，一般有三个部分，一是“本月工作计划”、二是“填写日志”、三是“自荐实绩”。
“本月工作计划”――建议每月第一天将本月工作计划填写好。
“自荐实绩 ”――可以填写好自己当月工作中的亮点工作，一般建议在月末填写。自荐实绩一定要填写，如果未填写下个月会弹出对话框要求填写后才能进行工作日志的正常记载。
（三）“部门绩效” 模块
可以查看本单位其他人的工作情况。
（四）“我要打分”模块
两月一次，单月为实绩考核月。10日至30日对所考核干部前两个月的实绩进行打分，过期不能考核评分。
每个单月的9日之前完成“领导点评”。
1.点击考评表中日期下方的考核组别，如“一把手”“班子成员”“中层干部（系部）”“中层干部（行政）”等；
学校的“一把手”就要点评“其他班子成员”、“中层干部（系部）”“中层干部（行政）”
其他班子成员就要点评“一把手”中层干部（系部）”“中层干部（行政）”
中层正职就要点评“一把手”“其他班子成员”、“中层干部（系部）”“中层干部（行政）”
2.对照各干部自荐主要实绩，在右侧“评分”栏内逐一选择评分；
3.点击页面最下方“确定”按钮，完成该组评分工作；
4.需重复以上1-3步，完成其他考核组别的评分工作。
有关说明：
1.对评定“优”类，系统自动控制比例为30%。
2.干部互评时，自己不能为自己评分（系统自动控制），系统将自己对别人评分的平均分作为自评分进行汇总计分。
3.在未点击考评表下端的“确定”按钮前，可以修改、调整已经做出的评价，包括点评内容。考评表一旦“确定”提交，将无法再作改动。
4.系统设定干部平时实绩考评每两月一次，每个单月份的10日至30日为考核评分时间（“领导点评”要在单月份的5日至9日内完成），过期不能考核评分。系统在双月份的1日零时自动汇总计分。
5.每次考核后，系统只向被考评干部反馈各自的考核最终得分和组内排名，并计入干部实绩档案，年终自动汇总生成全年实绩考核总得分。
（五）“对我的评价”模块
可以查看每个月自己的考核得分情况。
