2019公积金新政 注意了！7月起公积金开始调整

作为五险一金的重要组成部分，公积金对于人们以后购房等都有着至关重要的作用，所以关于公积金的一些新政策规定，往往会引起人们的热议。2019年7月份起，公积金新政又有新的变化了，具体都有哪些呢？

住房公积金变化：2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%—12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12%；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

社保的主要变化有两个方面。一方面是降低社会保障缴费基数的标准，另一方面扩大社保缴费基数的选择范围。从7月1日起，社保缴费基数将改为全口径平均工资，也就是说，私营单位的平均工资也会考虑进来，这样做的目的是能够更客观地反映参保人员的实际成本，尽可能让更多的人有能力承受社保障费用的缴纳。

以上这些就是7月份公积金和社保的最新变化了，这个大家还是应当清楚的。值得注意的是，7月份公积金和社保新的调整之后，对于月薪较高的群体来说，随着缴纳公积金基数的提高，每个月到手的工资可能会下降，但从长远来看，这是百利无一害的。