通常，拥有退休金的工作包括公共部门职位（如***雇员、教师、**、消防员等）和一些大型私营企业的职位。这些工作通常提供了所谓的“定义福利计划”（Defined Benefit Plan），即退休金计划，它们承诺支付给雇员一定数额的定期退休金，这个数额通常基于雇员的工作年限和工资水平。

在公共部门，退休金计划通常由***资助和管理，旨在为长期服务的公务员提供稳定的退休收入。例如，美国的联邦雇员退休系统（FERS）为联邦雇员提供退休金，而各州和地方***也有自己的退休系统。

在私营部门，虽然定义福利计划越来越少，但仍有一些大公司提供退休金。这些计划通常由雇主资助，有时也要求雇员做出贡献。随着时间的推移，由于成本和风险管理的原因，许多私营企业转向了“定义贡献计划”（Defined Contribution Plan），如401(k)计划，其中退休金的数额取决于雇员和雇主的贡献以及这些贡献的投资收益。

拓展知识：

除了传统的退休金计划，还有一些其他类型的退休储蓄计划，如个人退休账户（IRA）、401(k)和403(b)计划。这些计划通常是定义贡献计划，意味着退休收益取决于个人和/或雇主的贡献以及投资的表现。与定义福利计划不同，定义贡献计划的风险通常由个人承担，而不是由雇主或计划提供者承担。随着退休准备的责任越来越多地转移到个人身上，理解这些不同类型的退休储蓄选项变得尤为重要。

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