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- 发布时间：2026-04-20 20:17:15
本站小编表示， “生育险能报销多少钱？”这个不是一概而论的。生育保险报销涉及生育医疗、生育津贴、一次性营养补助等。
具体的来说，生育医疗待遇报销标准如下：
按照顺产、剖宫产的平均水平确定生育医疗水平，实行定额。将原顺产1200元、剖宫产3100元、4个月以上流产1000元、调整为顺产2200元、剖宫产3900元、4个月以上流产1800。多胞胎按其生产方式不同，在生育医疗费用基础上加50%。
如实际发生限额超过最高限额的，按最高限额支付，其超过部分由生育人员自行负担。低于最高支付限额的按实际金额支付。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；
（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
具体的生育险报销标准可以向当地的社保局咨询，以上内容，仅供参考！
