绩效奖金是指一种奖励机制，是企业以某种形式（如支付现金或发放物品），对员工由工作表现出色而取得的优秀成果进行鼓励和奖励的一种表现形式。奖金金额可根据企业的经营状况进行灵活的调整，一般是由企业确定的某个周期的固定金额，或者根据企业的工作目标而视业绩进行增减的相对金额。绩效奖金是企业和员工两者间进行互动的一种利益共同体，是员工向企业进行服务的一种唯一的回报方式。

企业通过绩效奖金的方式，可以有效提高员工的工作积极性，激发员工对工作本身的兴趣，培养出员工良好的工作习惯和态度；企业可以得到高效有效的结果，从而提高企业的整体竞争力和效率。同时企业也可以考虑到绩效奖金的结算可以根据员工的表现时间长短，来进行调整，从而吸引更多的优秀人才加入企业。

拓展知识：除绩效奖金外，还有任务奖金以及年度奖金等，主要是针对企业内部员工完成特定任务、实现特定指标所给予的奖励；而年度奖金是指企业按照一定的绩效考核政策，按照全年绩效考核结果给予年度绩效绩效奖金。这些奖金都是企业用来培养员工的主要方式之一，也可以提高企业在行业中的竞争优势。

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