培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出"等进行明细核算。

1、计提时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费。

2、支付时：

借：应付职工薪酬-职工教育经费，

贷：银行存款。

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