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董事长助理是什么级别的

网络转载 2024-11-11 17:47:47

董事长助理是个怎样的岗位?

  董事长助理是公司的高级管理人员,一般相当于副总经理级别。

  主要职责:

  1、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘,决定薪资待遇等提案。

  2、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。

  3、掌握公司整体运营状态,为董事长及时做出经营决策提供靠前手材料。

  4、做好对外公共关系的协调,协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作。

  5、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘监控公司财务状况。

  6、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。

  7、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调。

  8、协助董事长进行公司的日常事务管理。

  9、处理董事长授权的其它事务。

必备素质:

  必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神;董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。

1、现代管理意识

  现代管理意识:董事长助理要具备现代管理的一些基本概念和能力,在我看来,主要有以下三点很重要的现代管理意识:

  靠前是竞争意识,只有具备竞争意识,才能不断挑战自我、超越自我,更好的胜任工作;第二是合作(协作)意识,只有具备合作意识,才能更好的协调和沟通;第三是效率意识,只有具备效率意识,才能把纷繁复杂的助理工作做到有条不紊,把握重点、循序渐进,在最短的时间里取得*工作效果。

2、积极学习意识

  具备积极学习意识,董事长助理在工作当中必须要加强学习、善于学习、有强烈的求知欲望、不断扩充自己的知识面、努力提高各方面综合素质的意识。只要这样,才能与时俱进、跟上时代发展的需要,更好的为董事长提供服务和决策参考。

3、信息意识

  信息意识:董事长助理要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题;然后进行筛选、综合分析并认真处理,进而提供给董事长准确有用的信息资料以供决策参考。

  在一个信息爆炸的时代,收集、筛选有用的信息,应该是董事长助理时刻需要做到的,而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。

4、公关意识

  公关意识:即自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念,又称“公关观念”。董事长助理只有具备较强的公关意识,才能协调好各方面关系,充分发挥好辅助协调作用,以达到提高公司的知名度,为公司树立良好形象的目的。

  董事长助理的职位大。董事长助理属公司的高级管理人员,相当于副总经理级别;而董事长秘书只是协助董事长处理各项事务的行政人员。

  董事长助理需要具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神;董事长助理协助董事长处理日常事务的人员,是上市公司的高级管理人员,承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务,享有相应的工作职权。

  扩展资料:

董事长助理需具备的素质:

  1、积极学习意识:具备积极学习意识,董事长助理在工作当中必须要加强学习、善于学习、有强烈的求知欲望、不断扩充自己的知识面、努力提高各方面综合素质的意识。只要这样,才能与时俱进、跟上时代发展的需要,更好地为董事长提供服务和决策参考。

  2、信息意识:董事长助理要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题;然后进行筛选、综合分析并认真处理,进而提供给董事长准确有用的信息资料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代,收集、筛选有用的信息,应该是董事长助理时刻需要做到的,而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。

  3、公关意识:董事长助理公关意识的培育,不仅要注重培养树立公司良好形象的意识外,还要有一个广结良缘的意识,既要尽可能发展广泛的横向联系网,以取得更多的支持和帮助。

  参考资料来源:百度百科-董事长助理

  参考资料来源:百度百科-董事长秘书

董事长助理是什么级别的?

  董事长助理属公司的高级管理人员,必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神。

  董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。

董事长助理岗位职责:

  1.主要负责协助董事长制定和实施集团总体战略规划与年度经营计划;协助董事长主持公司的日常经营管理工作,实现公司战略目标、管理目标、经营目标。

  2.根据董事会或集团公司提出的战略目标,指导各分子公司事业部制定经营目标达成策略,提出公司的业务规划,和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。

  3.建立和健全完善公司的管理体系与组织架构,规范各岗位职能权责义务。

  4.主持公司的企业文化建设,推动公司企业文化践行,增强凝聚力,策划及安排各类企业文化活动。

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