深圳高温补贴发放标准2023

2023深圳高温补贴的发放标准

　　高温津贴发放时间为每年6—10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

领取条件

　　每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

全国各地高温补贴发放标准：

　　全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

　　1、江苏

　　如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

　　2、上海

　　企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

　　3、河南：

　　劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

　　4、天津：

　　6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

　　5、北京

　　每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

　　6、广东

　　广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

　　7、东莞

　　不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

　　8、湖南

　　夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

　　9、浙江

　　高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

　　10、江西：

　　室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

　　11、重庆

　　5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

　　12、陕西

　　每天10元。

　　13、海南

　　发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

　　14、湖北

　　发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

　　15、福建

　　发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。

　　16、山东

　　发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

　　17、青岛

　　从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

　　18、四川

　　发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

　　19、新疆

　　发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

　　20、贵州

　　发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

　　21、宁夏

　　发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元

　　22、安徽

　　发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元

　　23、吉林

　　发放标准：每人每日10元以上

　　24、云南

　　发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。

　　25、甘肃

　　发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，

　　26、广西

　　发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

　　27、内蒙古

　　发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

　　28、辽宁

　　发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元/月。

　　29、山西

　　发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

　　30、河北

　　发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

高温补贴是公司给的还是国家给的?

　　高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

　　法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条

　　用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

　　(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

　　(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

　　(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

　　(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

哪些人群可领高温补贴？

　　1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;

　　2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;

　　3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温补贴是社会福利吗?

　　高温津贴属于福利费。

　　企业会计准则第9号——职工薪酬第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。