职工教育经费在税前如何计算扣除？

职工教育经费的税前扣除主要涉及企业所得税的计算。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

具体计算方法如下：
1. 确定职工教育经费的税前扣除限额：
扣除限额 = 工资薪金总额 × 8%
2. 计算实际发生的职工教育经费支出：
实际支出 = 职工教育经费的实际发生额

3. 比较实际支出与扣除限额：
如果实际支出 > 扣除限额，只能按扣除限额在当年税前扣除，超过部分可以结转至以后年度扣除。
如果实际支出 ≤ 扣除限额，则全部可以当年税前扣除。

举个例子：
假设某企业2023年的工资薪金总额为100万元，实际发生的职工教育经费支出为6万元。

首先计算扣除限额：
扣除限额 = 100万元 × 8% = 8万元

然后比较实际支出与扣除限额：
由于实际支出6万元小于扣除限额8万元，所以该企业可以在2023年税前扣除6万元，剩余的2万元（8万元 - 6万元）可以结转至以后年度扣除。

需要注意的是，企业应该根据实际发生的职工教育经费支出情况，结合年度工资薪金总额，合理规划职工教育经费的税前扣除，避免超额支出导致无法当年全部扣除。同时，企业应该保存好相关的费用凭证和证明材料，以便在税务检查时提供支持。