聘用非全日制用工如何处理个税

　　【问】因业务需要，企业准备聘用一些***销售人员，用工方式类似《中华人民共和国劳动法》中所列的非全日制用工。这些人员的报酬为基本工资加提成，每月结算一次。请问：

　　1、我公司在向这些***人员支付报酬时，是否按个人所得税“工资薪金所得”项目的计税办法代扣代缴个人税？

　　2、支付的提成金额与销售额比例是否有限制，能否全额在企业所得税税前扣除？

　　3、在招聘使用***员工时，有无其他与个人所得税及企业所得税有关的注意事项？

　　【答】1、根据《国家税务总局关于个人***和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，个人***取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。

　　因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

　　2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）文件靠前条第二款规定，其他企业（保险企业除外）按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

　　因此，如果上述***销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。

　　3、招聘使用***员工时，应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理，劳务报酬所得需开具相应**入账。