湖南郴州市财政局大兴学习之风

　　2013年以来，湖南郴州市财政局围绕创建“学习型、服务型、创新型、实干型”机关（简称“四型”），着力提升干部队伍素质，通过加大学习培训力度、创新学习方式、丰富学习内容，全力打造“学习型”机关，在全局形成了勤学善思、重心下沉、共谋发展的良好氛围。

　　一是建章立制学。制定了《郴州市财政局“四型”机关创建实施方案》，规定学习内容，制订职工和党员学习培训计划。落实考核机制，将读书学习与绩效考核、评优评先、岗位评优紧密结合起来，规定干部职工一年内无故缺席集中学习4次以上、或学习笔记无故缺少20次以上者，取消年度评优资格。完善学习情况检查督查机制，每半年进行一次全面检查，并在系统内通报检查结果，表扬先进、树立典型，营造浓厚学习氛围。

　　二是完善奖惩学。局内明确规定：凡是未获得本科学历和会计从业资格的干部职工五年内须取得大学本科学历，两年内须取得会计从业资格证，否则视情况调整工作岗位。对学历、专业技术职称提高和在各大赛事取得优异成绩的干部职工给予奖励。对因业务能力造成工作重大失误的，责令停岗学习，直至考试合格才能上岗。

　　三是创新形式学。采取走出去与请进来相结合、自主学习与集体学习相结合、集体培训与自主培训相结合、学习与工作相结合的方式，既注重整体提高，又兼顾岗位需求。今年来，全局举办“财政讲坛”4期、开设业务培训班29期，参加上级业务培训10次。首次组织了全市财政系统领导干部到清华大学开设领导综合素质提升研修班，坚持做到了财政业务与时俱进、培训方式不断更新、培训效果实用高效。

　　四是结合实践学。号召全体干部职工将学到的知识应用到工作中去，将学习工作化，工作学习化，做到学以致用。局领导班子经常带领科室成员深入到农村、厂矿、学校、社区、贫困户，围绕治理环境、帮扶企业发展、帮助困难群众、强化财政资金管理等方面广泛开展调查研究。今年来，撰写调研论文30余篇，帮助群众解决生产生活难题80余项，帮扶企业150余家，慰问困难群众200余人次，发放慰问金6.26万元。