计算残保金的工资总额要怎么计算，有公式吗？或者按照一定的比例计算

三、残疾人就业保障金：根据湘财综〔2016〕46号和长财综〔2017〕2号规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金。用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 计算公式：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12 。工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。　　财税[2018]39号 设置残疾人就业保障金征收标准上限。自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。 2018年征收残保金计费标准：用人单位2017年实际在职职工平均工资，实际工资超过2017年长沙职工年平均工资标准85187元2倍以上的，按85187的2倍计征。 优惠政策：财税[2017]18号 从2017年4月1日开始，扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。免征范围不再局限于小微企业。 安排残疾人就业情况核定要求，按市残联、市税务局、市民政局联合下发的“关于办理2018年度按比例安排残疾人就业情况核定的通告”执行。