这是小事，不必挣扎，以前我接过无数个这样的所谓邀请，不必太在意。

外资行现在一般使用猎头公司帮他们物色人才，而初步接洽的基本都是猎头公司，如果你有心想去，不妨接受一下面试邀请，但前提是你要去渣打面试，而不是猎头公司代理面试。面试如果过了，你可以直接询问薪酬、待遇和工作内容等等，整体条件合适的，你也愿意去的，不妨过去，前提是你要把所有的待遇都问清楚；不合适的，说回去考虑一下就拉倒了。据我所知，外资行现在紧缺的并不是柜员，而是行长类的高级管理职位和有客户资源或能开拓的客户经理，如果是这两种，那外资行暂时的待遇还是比国内银行高出许多的，当然，共存的是业务压力。真的不必挣扎，有兴趣就去面试了解了解，没兴趣就不理他们，市场规律，不存在谁求谁。

其他文章

国家税务总局淮安市税务局 淮安市人力资源和社会保障局关于明确2022年灵活就业人员社会保险缴费基数的通知

一般纳税人销售自己使用过的固定资产相关税务处理

“私车公用”是否都必须签订租车协议？

固定资产一次性税前扣除政策适用重点提示

财税[2016]36号文附件1（营改增政策注释版）

税务总局公告2015年第34号解读：工薪福利扣除政策放宽 操作细节不容忽视

小微企业借款合同免征印花税、小微企业免征增值税两项政策优惠期限延长至2020年

销售服务、无形资产、不动产注释

中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例(1983年颁布)[条款修订]

财税[2012]39号 关于生产企业出口退税的误解