绩效指标包括发展性指标，改善性指标，监控性指标。发展性指标是基于企业战略发展的关键绩效指标；改善性指标是基于企业经营改善的关键绩效指标；监控性指标是基于企业经营保障的关键绩效指标。

企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

其他文章

老师请问网银证书服务费记入什么科目？

对外捐赠的会计分录包括哪些科目？

公允价值计量和权益法核算有何不同？

会计的四个基本假设是什么？它们分别是哪些方面的假设？

如何通过“材料成本差异率”来调整计划成本？

个人所得中一般劳务报酬与其他劳务报酬的区别

甲供材简易征收税目写什么？

什么是收入？如何确认？

银行的利息收入怎么做分录？

什么是抽样误差？如何计算？