富士康奖金为什么减半（富士康奖励7000元）
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- 发布时间：2026-04-17 01:16:22
富士康奖金减项是什么
富士康奖金减项是这样的：
集团薪资减项一般代表被记过惩处罚款、部门助理核算薪资误发等都会在下月以薪资减项扣除。
富士康中秋奖金发放原则
富士康中秋节奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。
富士康奖金一般是10-12月评定，1-2月发年终奖实际只是总奖金的一半，另外还有一份和年终奖等额的奖金，分为两个部分:80％会按10个月的除数，均摊到来年的月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。
为什么富士康师级年终奖少
富士康的师级年终奖少，主要是因为其绩效考核标准较高，而且对师级员工的要求也比较严格，要求他们在工作中要有较高的绩效，才能获得较高的年终奖。另外，富士康也有一定的财务预算，所以不能给师级员工太多的年终奖。
