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- 发布时间：2026-04-17 01:19:11
残保金减免政策2023年2023年,是所属期还是征收期
所属期，2023年1月1日起至2023年12月31日（费款所属期2023年、2023年、2023年），对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
残保金如何减免
法律分析：1、残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金2、在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
第五条 县级以上人民***应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民***根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民***负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民***和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。
残保金2023年新政策是怎样的？
1、实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
2023年残保金减免,为什么2023年不减免了
北京残保金申报于9月30日结束，不少企业已完成残保金申报缴纳。最近不少北京企业咨询小编“你们能帮我们减免2023年残保金吗”、“为什么残保金比例是1.5%，怎么能降低这个比例”、“企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免“.....大部分企业对政策、减免存在疑问，小编结合企业问题总结如下：
1、2023年产生的残保金是否可以减免？
残保金是本年度征收上一年度的形式，即2023年征收2023年残保金。若减免2023年残保金企业需要2023年按比例安置残疾人就业，2023年通过残保金审核系统审核后，残联推送数据到税务局，企业完成残保金申报后可减免2023年残保金。若2023年未安置残疾人就业，则2023年产生的残保金无法减免。2023年之际，用人单位想减免该年度残保金，需要在2023年按比例安置残疾人就业。
2、为什么残保金比例是1.5%，怎么降低这个比例？
残保金比例是北京残联、税务局等部门联合制定，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2023〕1333号悉知“本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金”。该比例为固定值，不能随意变动。
3、企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免？
北京残疾人保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业。2023年-2023年企业享受分档征收政策，可以通过安置残疾人就业并缴纳部分残保金形式节省企业成本（缴纳部分享受50%优惠）。现2023年申报2023年分档征收政策结束，2023年按比例安置残疾人就业或安置残疾人就业并小额度缴纳残保金为企业成本优化**方式。
建议企业结合精准减免方案安置残疾人就业，部分企业产生疑问“这不就是按比例雇佣吗，哪有什么技巧可言”，北京残疾人保障金减免方案是企业优化成本的第一步，残疾人管理、用工风险把控、审核申报直接关乎北京残疾人保障金减免成功与否。残保金减免服务商的存在不仅仅对方案精准度的把控，同时残保金政策、残疾人管理等全流程均及时更新并确保安全合规减免，企业省心省力！
根据残保金2023年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2023】63号“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这也是今年北京残疾人保障金减免新政策，企业需特别注意。
4、哪些企业需要缴纳北京残疾人保障金？
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2023〕1333号文件悉知：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。个体工商户无需缴纳残保金。
5、北京残疾人保障金如何计算，及计算要点有哪些？
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
特别注意：根据残保金2023年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2023】63号对安排残疾人就业计算口径进行明确，这也是北京残疾人保障金减免的重要因素：
1、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算，安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算；
2、残疾人证不在有效期内的，不得计入用人单位安排残疾人就业人数；
3、以劳务派遣形式安排残疾人就业，经劳务派遣单位和用工单位协商一致，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数；
免交残保金的条件
免交残保金的条件
“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。
残保金具体的减免需要看当地政策，比如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
残保金减免需要具备的条件是：
一是安置残疾人达到规定比例和安置残疾人的最低人数。
二是依法与安置的每位残疾人签订的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
三是定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人 实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民***批准的最低工资标准的工资。
残疾人就业保障金怎么减免？
（1）分档减缴
截止到2023年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
（2）免征政策
截止到2023年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
（3）征收标准
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
（4）特殊情况
若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。
从2023年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2023年残保金时执行，即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。
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