非货币性福利是指企业对工作人员所提供的形式不同，价值不能直接计量的待遇或者奖励，其本质是以特定的服务和设施来换取工作人员的劳动输出，是基于劳动关系市场中劳动资源供求关系所决定的劳动者报酬的一部分，称为“非货币性福利”。

非货币性福利可以为实物福利(如保健产品，营养品)和服务福利(如住宿，餐饮，免费交通)。实物福利可以用市场价值来测量，服务福利的价值比较难定义，但可以考虑使用从职工的消费行为来评估的方案。

在确定和计算非货币性福利时，企业可以采用多种办法，如调查法、定量法、定等法和体育估价法。调查法是根据企业提供的不同类型的福利，进行调查，收集大量的数据，根据数据书写报告，最终确定非货币性福利的价值；定量法是将多种非货币性福利计算成等效的货币数量进行叠加。定等法是将企业的非货币性福利与其他企业或者特定地区的福利进行比较，通过企业财务报表的货币现金流量分析，计算出其他企业所支付的非货币性福利等值金额；体育估价法是根据企业提供的福利，分析其对职工有何不同效益，从而估算出职工在拥有某种福利后，将增加多少收入。

拓展知识：根据非货币性福利的不同，企业应该根据实际情况，提供职工针对性的福利。例如，如果企业的职员中有大量的老年人，可以提供医疗保险和旅游等服务，以满足他们的需求；如果企业的职员中有大量的年轻人，可以提供娱乐设施等服务，以提升他们的社会活动水平。

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