- 来源：互联网
- 发布时间：2026-04-18 13:23:31
社保网：
- 1、为什么不建议买个人社保
- 2、为什么不建议个人交社保
- 3、哪种情况可以不给员工交社保
为什么不建议买个人社保
三是从缴费的险种来看，个人缴费只需缴纳五险中的养老和医疗保险即可，虽保障性不高，但缴费压力也相对较低。反之，选择第三方公司挂靠，缴费的险种多，但缴费压力也相对较大。
不建议个人缴纳社保的原因在于： 缴纳险种不同。缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。
这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。
缴费年限过长，容易断缴。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女***够20年、男***够25年，退休了才能享受终身。同时更换工作，由于缴费更换也需要办很多手续，也使得社保更容易断缴。
为什么不建议个人交社保
个人缴纳的社保费用高 我们来看看在单位中以职工身份参保和以灵活就业者参保缴纳费用的差别。以职工身份参与社保的，不同城市单位和个人所分摊的比例会有些不一样，而灵活就业者要承担所有的费用。
不建议个人缴纳社保的原因在于缴纳险种不同、缴纳灵活就业社保压力大、个人缴纳社保领取养老金的时间晚等。缴纳险种不同 缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。
不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。缴费年限过长，容易断缴；到手工资太低；未来太遥远，不知道自己能否领回本。个人参保缴费压力是比较大的。
第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。
哪种情况可以不给员工交社保
聘用实习生但是如果公司的这个员工暂时是处于实习期的这个阶段，那么是不需要去给员工缴纳社会保险的，因为这个时候公司跟实习生签订的只是一个实习的协议，而并不是劳动合同。
实习生和***员工 实习生和***员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。但是，如果实习生或***员工的工作时间和工作性质与正式员工相同，那么雇主应该为他们缴纳社会保险费。
用人单位在雇佣劳动者劳动，无论任何情况都需要缴纳社保，除非雇佣的是已经享受社保退休待遇的返聘人员，可以不用为其缴纳社保。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
