职工福利费计提比例是怎么规定的呢?

2026-04-15

职工福利费计提比例是怎么规定的呢? 答: 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间; 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本. 企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数...

职工福利费计提比例一般是多少?

2026-04-15

职工福利费计提比例 一般是多少? 职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 相关法规： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额...

职工福利费计提比例是怎么规定的

2026-04-15

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 计提福利费的时候账务处理是， 借：管理费用， 制造费用等科目， 贷：应付职工薪酬—福利费。 实际支付福利费的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—福利费， 贷：银行存款等科目...

企业的职工福利费计提比例是多少？

2026-04-15

企业的职工福利费计提比例是多少？ 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 职工福利费包括： 1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2...