绩效管理的意义?

2026-04-15

绩效管理的意义是组织实现其核心价值观和目标的有效方式。它用一种系统的和有效的方式来识别、开发和促进员工的**表现。绩效管理是组织成长和发展的基础。它将组织的行为指向一种共同的文化、价值观和明确的短期和长期目标。绩效管理是一个基于双向评估的系统，它包括员工和管理者之间的双向对话，以确保所做的工作与所做的工作保持一致。 绩效管理的有效实施还会涉及到提供适当的激励和培训机会，以促进员工的个人发展和成长...