停薪留职的法律规定？

2026-04-15

停薪留职是指员工在保留其职位的情况下，暂停领取工资。这种情况通常发生在员工需要长期休假，如学习、疾病治疗或其他个人原因，但又不希望失去工作的情况下。 在中国，停薪留职的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以延长医疗期。延长医疗期满后...

什么叫停薪留职

2026-04-15

什么叫停薪留职 停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月. 《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付....