根据中国税法的规定，工资、薪金支出的扣除限额为月平均工资薪金收入的20倍。具体计算方法如下：
1. 首先，需要计算纳税人的月平均工资薪金收入。这个收入包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、福利、股权激励收入等。需要注意的是，月平均工资薪金收入不包括个人所得税前扣除项目的金额。
2. 然后，将月平均工资薪金收入乘以20，得到工资、薪金支出的扣除限额。

举个例子，如果某个纳税人的月平均工资薪金收入为10,000元，那么他的工资、薪金支出的扣除限额为10,000元乘以20，即200,000元。

需要注意的是，工资、薪金支出的扣除限额是按照每个纳税人个体计算的，不同纳税人的扣除限额可能不同。此外，如果纳税人的工资、薪金支出超过了扣除限额，超出部分将不能享受税前扣除优惠。

其他文章

小规模纳税人做账实操

企业所得税申报表在哪里打印出来

小规模纳税人怎么做账报税分录

统计联网直报平台是什么

账务处理程序包括哪三种

请问一下统计联网直报平台的财务数据怎么填写？

会计科目的设置应当遵循什么原则？

小微企业享受的六税两费优惠政策，请问老师这种情况要怎么进行账务处理呢？需要做其他收益吗

企业的主营业务成本包含什么

四、计算题（20分）某企业只生产一种产品，2003年的变动成本总额为84000元，产品单价为10元，变动成本率为60％，获营业利润11000元，假定2004年追加投入广告费2000元，其他条件不变，要求：（1）计算2004年该企业的保本额。 （2）若实现目标利润20000元，则保利额是多少? （3）若2004年销售量比上年增加20％，则利润是多少?