根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

计提该项福利时，

借：生产成本

制造费用 ，

管理费用，

销售费用，

贷：应付职工薪酬—离职后福利，

实际缴纳时：

借：应付职工薪酬—离职后福利，

贷：银行存款等。

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